Які вигоди можна отримати при звільненні з роботи: важливі аспекти для пенсіонерів.

Якщо ви звільнилися з роботи, і вам не сплатили грошову компенсацію за невикористану відпустку, можете цю суму стягнути в судовому порядку.

Згідно зі статтею 24 Закону "Про відпустку" (в редакції від 24.12.2023), у випадку звільнення працівника йому належить виплата грошової компенсації за всі дні щорічної відпустки, які він не використав, а також за додаткову відпустку, що передбачена для працівників з дітьми або повнолітніми дітьми, які є особами з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи І.

Якщо ці дії не були виконані, ви маєте повне право подати позов до суду.

Таким чином, до місцевого суду слід подати позовну заяву разом із документами (в двох копіях: одну для суду, іншу для відповідача, оскільки суд самостійно здійснює їх розсилку):

Згідно з чинним законодавством*, розрахунок компенсації здійснюється на основі зарплат за останні дванадцять календарних місяців роботи, що передують місяцю, в якому виплачується компенсація за невикористані дні відпустки.

Наприклад, для визначення середньої зарплати, що використовується для компенсації за невикористані відпустки, на які працівник має право до 31 грудня 2023 року, слід враховувати виплати, здійснені протягом 2023 року.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Якщо співробітника прийняли на посаду не з першого числа, але його дата початку роботи припадає на перший робочий день місяця, то цей проміжок часу зараховується до розрахункового періоду як цілісний місяць.

У всіх інших ситуаціях середня заробітна плата визначається на основі компенсацій за два останні календарні місяці праці. Якщо ж у цей період працівник не виконував свої обов'язки, то розрахунок середньої заробітної плати відбувається на основі виплат за два місяці, що передували цьому.

Це вказує на те, що окрім суми, яку вам винен роботодавець, ви також маєте право на отримання середньої заробітної плати за період затримки виплат при звільненні за невикористані дні додаткової відпустки.

Of course! Please provide the text you would like me to make unique.

Отже, у вашій позовній заяві потрібно зазначити дату початку роботи, посаду, яку ви обіймали, дату звільнення, а також кількість невикористаних днів відпустки.

Крім того, ви маєте можливість зазначити, що неправомірні дії вашого роботодавця, що проявилися у затримці виплати заробітної плати, призвели до завдання моральної шкоди. Це може включати ваші душевні страждання і страждання вашої родини, а також ви можете визначити конкретну суму компенсації за цю моральну шкоду.